不少單元齊會給職工定績效盤算，也即是環球常說的KPI，完成之后職工不毫不錯拿到績效獎金。林某在南京的一家電梯銷售公司擔任區域銷售司理，完成了年度KPI后不久，林某因個東談主原因去職，公司便以單元軌制變更為由，不給他發績效獎金了開云體育(中國)官方網站，兩邊為此鬧上了法庭。今天，南京市雨花臺區東談主民法院公布了這起案件的判決服從。

 

      2017年12月，林某入職了一家馳名電梯銷售公司，簽了7年奇跡合同，商定了奇跡薪金包括基本工資、提成和年度方向獎金。提成和方向獎金一般在農歷新年前披發。2021年10月25日，林某因個東談主原因從電梯公司矜重去職，此前他已圓滿完成了公司上一年度內要求的績效盤算，按照銷售獎金策略，是不錯領取提成和年度方向獎金的。但同庚9月份，公司新修改的《職工手冊》增多了條件，明確獎金披發日，在冊的職工智商取得獎金，去職的不再披發。因此，公司拒絕給林某披發2021年的提成和年度獎金。南京市雨花臺區東談主民法院審判委員會專職委員鄭朝明先容，“法院經由審理后合計，單元有權益對銷售獎金包括年度方向獎進行章程，然則如故應當辭退公談合理的原則，在兩邊堅貞合同的本事，并莫得明確去職是否披發獎金的情況下，在奇跡者仍是付出了奇跡、單元也獲取相應的經濟效益的情況下，不成用后修改的軌則軌制來溝通奇跡者仍是完成責任領取獎金的權益”。

 

      最終，法院照章判決電梯銷售公司向林某支付提成11萬多元和年度方向獎金5萬多元。南京市雨花臺區東談主民法院審判委員會專職委員鄭朝明先容，“一般獎金齊會在單元的軌則軌制內部來進行章程的，如若單元有這個年終獎的章程，奇跡者要細巧積累和保護單元的軌則軌制，從奇跡法的角度，這些軌則軌制也應當向奇跡者公示，單元如若莫得單元作念到一視同仁，有的職工發有的職工不發，是不錯提起法律火器維權的”。